Apie projektą
WEED OUT projektas finansuojamas Europos Komisijos Erasmus+ programos lėšomis. Projektas prasidėjo 2021 metų lapkritį ir truks 2 metus. Šio projekto metu bus sukurta unikali mokymo programa ir sukurti atitinkami įrankiai HORECA valdymui, siekiant užkirsti kelią, nustatyti ir valdyti smurtą darbe. Profesinio smurto atveju prevencinės priemonės negali pilnai pašalinti smurtinio elgesio atvejų, tačiau gali jų gerokai sumažinti ir atgrasyti nuo būsimų. HORECA yra sektorius, kuriame smurtas darbe klesti, visų pirma todėl, kad jame dirba žmonės, turintys žemesnę formalią kvalifikaciją arba labai mažai išsilavinę arba iš pažeidžiamų gyventojų grupių, tokių kaip jaunimas, moterys, turinčios įsipareigojimų šeimai, migrantai ar etninių mažumų nariai.
Smurtas darbo vietoje yra pavojingas sveikatai ir saugai. Visi pavojai reikalauja prevencinių priemonių, kad būtų sumažinta jų atsiradimo rizika. Todėl HORECA vadovybei svarbu žinoti, kaip veiksmingai pašalinti bet kokią tokią grėsmę. Versle visi šie pavojai nustatomi ir aprašomi rizikos vertinimo plane, kuris yra platesnio profesinės sveikatos ir saugos (OHS) valdymo plano dalis. Dauguma DSS planų, nors juose pripažįstamas profesinis smurtas kaip rizika, dažnai siūlo paviršutiniškas priemones, kurios tik atkreipia dėmesį į problemą.
HORECA sektorius susiduria su nuolatiniu darbo jėgos trūkumu, o didesnis smurto darbo vietoje lygis gali atgrasyti žmones ieškoti darbo šioje srityje. Be to, smurtas darbo vietoje daro neigiamą poveikį visuomenei, ekonomikai ir europiečių gyvenimo kokybei. Norint sušvelninti padėtį ir pakeisti dabartines neigiamas darbo sąlygas HORECA sektoriuje, reikia imtis drastiškų veiksmų. Žmonės, dirbantys HORECA sektoriuje, turi teisę turėti saugią ir sveiką darbo aplinką. Atėjo laikas „Panaikinti profesinį smurtą iš HORECA sektoriaus“!
Projekto tikslai:
- Didinti HORECA vadovybės ir suinteresuotųjų šalių informuotumą apie smurtą darbe;
- Siūlyti HORECA vadovams mokymus, siekiant toliau plėtoti profesinės sveikatos ir saugos valdymo planus prieš smurtą darbo vietoje, įskaitant trečiųjų šalių smurtą;
- Skatinti įtraukų, sveiką ir saugų HORECA užimtumą;
- Gerinti profesines sąlygas HORECA sektoriuje, siekiant pritraukti daugiau darbo jėgos;
- Valdyti smurto darbo vietoje aukų emocinę, socialinę ir psichologinę įtampą;
Projekto partniai
Koordinuojanti institucija:
CZU - www.czu.cz
Czech Republic
Kontaktinis asmuo:
Jana Pitrova
Apie CZU
Čekijos gyvybės mokslų universitetas Prahoje buvo įkurtas 1906 m. Didelis ir nuolat besivystantis miestelis siūlo puikias švietimo ir mokslinių tyrimų galimybes. Įstaigoje mokosi beveik 25 000 studentų, kurie kartu su maždaug 1 500 darbuotojų (akademikų, mokslininkų, technikų ir administracijos darbuotojų) sudaro akademinį forumą.
Partnerinė organizacija
PASYDIXE - http://cyhma.com/
Kipras
Kontaktinis asmuo:
Polys Kallis
Eleni Asprogenous
Apie PASYDIXE
Kipro viešbučių vadovų asociacija (šiame projekte vadinama PASYDIXE) buvo įkurta 1983 m. Jos pagrindinis tikslas – būti progresyvia organizacija, užtikrinančia savo narių profesionalumą ir plėtojančia organizuotą paramą viešbučių vadovų ir vadovaujančio personalo interesų ir siekių užtikrinimui.
Partnerinė organizacija
Beneke & Prinzhorn GmbH - www.beneke-prinzhorn.de
Vokietija
Kontaktinis asmuo:
Jens Prinzhorn
Sonja Karbon
Apie Beneke & Prinzhorn GmbH
„Beneke & Prinzhorn GmbH“ yra mokymo ir konsultacijų įmonė iš Burgdorfo netoli Hanoverio ir buvo įkurta 2018 m. „Beneke & Prinzhorn GmbH“ yra priešgaisrinės apsaugos mokymo draugijos (GFBA) – pirmaujančios mokymo ir tolesnio mokymo su antenomis teikėjo – padalinys. gelbėjimo mašinų Belgijoje, Vokietijoje, Italijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje.
Partnerinė organizacija
DIAS- https://kek-dias.gr
Graikija
Kontaktinis asmuo:
Rita Chatzinikoli
Ilias Kroupis
Apie DIAS DIAS
yra švietimo ir konsultavimo organizacija, įkurta 2009 m. Karditsoje, Graikijoje. Misija – teikti švietimo ir mokymo paslaugas, konsultacijas ir paramą asmenims ir įmonėms, skatinant profesinio mokymo ir suaugusiųjų mokymo meistriškumą ir kokybę.
Partnerinė organizacija
DEKAPLUS - https://www.dekaplus.eu
Kipras
Kontaktinis asmuon:
Christos Nicolaides
Elina Laouri
Apie DEKAPLUS DEKAPLUS
yra mokymų ir verslo konsultacijų organizacija, daugiausia dėmesio skirianti SVV vadovų ir pirmosios linijos darbuotojų kompetencijų ir įgūdžių ugdymui.
Partnerinė organizacija
SIF- www.lpf.lt
Lithuania
Kontaktinis asmuo:
V.Zivile Jonyniene
vilmazivilejonyniene@gmail.com
Vita Krivickiene
Apie SIF
Socialinių inovacijų fondas yra NVO, įkurta 1994 m., siekiant per švietimą užtikrinti lyčių lygybę ir lygias galimybes visiems. Šiuo metu SIF yra viena iš pirmaujančių Lietuvos nevyriausybinių organizacijų, veikiančių įvairiose srityse, tokiose kaip moterų teisės, lyčių lygybė ir lygios galimybės visiems, skatinant įvairovę ir socialiai remtinų grupių socialinę įtrauktį.
Partnerinė organizacija
OUT LOUD - www.outloud.lv
Latvija
Kontaktinís asmuo:
Liga Berzina
Vita Bizika
Apie „Out Loud“
„Out Loud“ misija – padėti šeimoms, švietimo įstaigoms ir darbovietėms susidoroti su iššūkių keliančiu elgesiu. Įmonė saugos ir sveikatos srityje dirba jau 13 metų, daugiausia pramonės sektoriuje. Įmonė rengia įvairius mokymus ir kuria metodus, skirtus stiprinti saugą darbo vietoje.
WEED OUT projektas finansuojamas Europos Komisijos Erasmus+ programos lėšomis. Projektas prasidėjo 2021 metų lapkritį ir tęsiasi 2 metus. Šio projekto metu bus sukurta unikali mokymo programa ir sukurti atitinkami įrankiai HORECA valdymui, siekiant užkirsti kelią, nustatyti ir valdyti smurtą darbe. Profesinio smurto atveju prevencinės priemonės negali visiškai pašalinti smurtinio elgesio atvejų, tačiau gali gerokai jų sumažinti ir atgrasyti nuo būsimų smurtinių veiksmų.
Projekto registracijos numeris: 2021-1-CZ01-KA220-VET-000025684. Projektą įgyvendina įvairiuose veiklos baruose veikiantys tarptautiniai partneriai (plačiau žiūrėkite skyrelyje „Partneriai“).
Projektas finansuojamas Europos Komisijos lėšomis.
Šis pranešimas atspindi tik autoriaus požiūrį, todėl Komisija negali būti laikoma atsakinga už bet kokį jame pateiktos informacijos naudojimą.
Projekto rezultatai:
EKS 5 lygio „WEED OUT mokymo programa“, pagrįsta ECVET modeliu, ir atitinkama kurso mokymo ir mokymosi medžiaga, sudaryta iš nedidelių mokymosi modulių rinkinio.
Mokymų vadovas - PDF
Modulis 2 ppt: Smurto darbo vietoje poveikis - PDF / PPT
Modulis 3 ppt: ES ir nacionalinės kovos su smurtu darbe
priemonės / teisinis pagrindas - PDF / PPT
Modulis 4 ppt: Lyčių aspektai ir valdymas suprantant smurtą darbe (1) - PPT
Modulis 4 ppt: Lyčių aspektai ir valdymas suprantant smurtą darbe (2) - PPT
Modulis 4: Lyčių aspektai ir valdymas suprantant smurtą darbe - PDF
Modulis 5 ppt: Organizaciniai veiksniai, susiję su įvairių formų smurto
poveikiu - PDF / PPT
Modulis 6 ppt: Pokalbių vedimas sudėtingose situacijose - PDF / PPT
Modulis 7 ppt: Mokymo dizainas: Prevencijos politika (1) - PPT
Modulis 7 ppt: Mokymo dizainas: Pirminė prevencija (2) - PPT
Modulis 7 ppt: Mokymo dizainas - 3 skyrius Antrinė prevencija - PPT
Modulis 7 ppt: Mokymo dizainas: Tretinė prevencija (4) - PPT
Modulis 7: prevencijos ir valdymo strategijos - PDF
PR1/A3: Mokymo programa - PDF
WEED OUT šalių ataskaitų santrauka - PDF
2. Smurto darbo vietoje prevencija ir valdymas.
Prevencijos ir valdymo priemonių rinkinys, formuojantis HORECA profesinio smurto prevencijos ir valdymo strategiją.
Rizikos nustatymo ir vertinimo metodika (PR2/A1) - PDF
Smurto darbe prevencijos ir valdymo strategija (PR2/A2) - PDF
Korekcinių veiksmų, stebėsenos ir peržiūros procedūrų įgyvendinimas (PR2/A3) - PDF
3. Žaidimas „Atpažink ir veik“
Kaip mokymosi priemonė bus naudojama lenta ir internetinis žaidimas „Atpažink ir veik“.
Vedantiems mokymus – metodika, kaip žaisti žaidimą Atpažink ir veik - PPT
Stalo žaidimo spausdinimo failai
Kirpti čia - PDF
LT_Action_BACK - PDF
LT_Action_FRONT - PDF
LT_Box TOP - PDF
LT_Calming down_BACK - PDF
LT_Calming down_FRONT - PDF
LT_Conversation_BACK - PDF
LT_Conversation_FRONT - PDF
LT_STORIES_BACK - PDF
LT_STORIES_FRONT - PDF
LT_Thinking_BACK - PDF
LT_Thinking_FRONT - PDF
