o projektu
Projekt WEED OUT je financován z programu Evropské komise Erasmus+. Projekt byl zahájen v listopadu 2021 a potrvá 2 roky. V rámci tohoto projektu bude navržen jedinečný školicí program a vyvinuty příslušné nástroje pro management v oblasti HORECA, které budou sloužit k prevenci, identifikaci a zvládání násilí na pracovišti. V oblasti násilí na pracovišti sice preventivní opatření nemusí zcela eliminovat případy násilného chování, ale výrazně je omezí a odradí do budoucna. HORECA je odvětvím, kde se násilí na pracovišti daří především proto, že v něm pracují lidé s nižší formální kvalifikací nebo velmi nízkým vzděláním, případně lidé pocházející ze zranitelných skupin obyvatelstva, jako jsou mladí lidé, matky samoživitelky, migranti nebo příslušníci etnických menšin. Násilí na pracovišti představuje zdravotní a bezpečnostní riziko. Všechna nebezpečí vyžadují preventivní opatření k minimalizaci jejich výskytu. Proto je důležité, aby vedoucí pracovníci věděli, jak takovou hrozbu účinně odvrátit. V podniku jsou všechna tato nebezpečí identifikována a popsána v rámci plánu hodnocení rizik, který je součástí širšího plánu řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Většina plánů BOZP sice uznává násilí na pracovišti jako riziko, ale často nabízí povrchní nápravná opatření, která se dotýkají pouze roviny osvěty. Weed Out webpage translation Weed Out webpage translation 100% 9 B5 HORECA se potýká s chronickým nedostatkem pracovních sil a současná míra násilí na pracovišti může demotivovat lidi, aby zde hledali zaměstnání. Násilí na pracovišti má navíc dopad na společnost, ekonomiku a kvalitu života Evropanů. Je třeba přijmout rázná opatření, která by situaci zmírnila a zvrátila současné negativní pracovní podmínky v tomto odvětví. Tito lidé mají právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Je čas "vymýtit násilí na pracovišti z odvětví HORECA"! HORECA se potýká s chronickým nedostatkem pracovních sil a současná míra násilí na pracovišti může demotivovat lidi, aby zde hledali zaměstnání. Násilí na pracovišti má navíc dopad na společnost, ekonomiku a kvalitu života Evropanů. Je třeba přijmout rázná opatření, která by situaci zmírnila a zvrátila současné negativní pracovní podmínky v tomto odvětví. Tito lidé mají právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Je čas "vymýtit násilí na pracovišti z odvětví HORECA"!
Cíle projektu:
- Posílit roli odborného vzdělávání a přípravy v účinné prevenci a zvládání násilí na pracovišti.
- Zvýšit úroveň informovanosti managementu a zainteresovaných stran.
- Nabídnout řídícím pracovníkům školení k dalšímu rozvoji jejich plánů řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci proti násilí na pracovišti.
- Podporovat inkluzivní, zdravé a bezpečné pracovní prostředí.
- Zlepšit pracovní podmínky, aby bylo možno přilákat více pracovníků.
- Zvládat emocionální, sociální a psychologický stres obětí.
- Přispět k tomu, aby se v Evropě v odvětví cestovního ruchu a stravování nevyskytovalo násilí.
Partneři projektu
Coordinating institution
CZU - www.czu.cz
Czech Republic
Contact person:
Jana Pitrova
About CZU
Czech University of Life Sciences Prague was established in 1906. The large and constantly developing campus offers excellent opportunities for education and research. The institution has almost 25.000 enrolled students who, together with about 1,500 staff (academic, researchers, technicians and administrative workers) form an academic forum.
Partner organization
PASYDIXE - http://cyhma.com/
Cyprus
Contact person:
Polys Kallis
Eleni Asprogenous
About PASYDIXE
The Pancyprian Association of Hotel Managers (called PASYDIXE for the purpose of this project) was founded in 1983 with the main purpose of being a well-organized Organization that expresses the professionalism of its members and promotes the organized protection of the well-understood interests and aspirations of Hotel Managers, as well as hotel executives.
Partner organization
Beneke & Prinzhorn GmbH - www.beneke-prinzhorn.de
Germany
Contact person:
Jens Prinzhorn
Sonja Karbon
About Beneke & Prinzhorn GmbH
Beneke & Prinzhorn GmbH is a training and consulting company from Burgdorf near Hanover and was founded in 2018. Beneke & Prinzhorn GmbH is a spin-off of the Society for Fire Protection Training (GFBA) - the leading provider of training and further education with aerial rescue vehicles in Belgium, Germany, Italy, Austria and Switzerland.
Partner organization
DIAS- https://kek-dias.gr
Greece
Contact person:
Rita Chatzinikoli
Ilias Kroupis
About DIAS
DIAS is an educational and counseling organization and was founded in 2009 in Karditsa, Greece. The mission is to provide education and training opportunities, counseling, and support to individuals and businesses by promoting excellence and quality in vocational education and adult training.
Partner organization
DEKAPLUS - https://www.dekaplus.eu
Cyprus
Contact person:
Christos Nicolaides
Elina Laouri
About DEKAPLUS
DEKAPLUS is a training and business consulting organisation, primarily focusing on the development of competencies and skills of SME management and first-line staff.
Partner organization
SIF- www.lpf.lt
Lithuania
Contact person:
V.Zivile Jonyniene
vilmazivilejonyniene@gmail.com
Vita Krivickiene
About SIF
Social Innovation Fund is an NGO, established in 1994 to ensure gender equality and equal opportunities for all through education and innovations. Nowadays SIF is one of the leading Lithuanian NGO operating in different spheres, such as women human rights, gender equality and equal opportunities, encouraging diversity and promoting the social inclusion of disadvantaged groups.
Partner organization
OUT LOUD - www.outloud.lv
Latvia
Contact person:
Liga Berzina
Vita Bizika
About Out Loud
Out Loud’s mission is to help families, educational institutions and workplaces deal with challenging behavior. The company works in the health and safety field already for 13 years, mainly in the industrial sector. The company is delivering different pieces of training and methods in dealing with the workplace.
Projekt WEED OUT je financován z programu Evropské komise Erasmus+. Projekt byl zahájen v listopadu 2021 a trvá 2 roky. V rámci tohoto projektu bude navržen unikátní školicí program a vyvinuty příslušné nástroje pro management v oblasti HORECA, které budou sloužit k prevenci, identifikaci a zvládání násilí na pracovišti. V případě násilí na pracovišti nemusí preventivní opatření zcela eliminovat případy násilného chování, ale výrazně je omezí a odradí do budoucna.
Referenční číslo projektu: 2021-1-CZ01-KA220-VET-000025684. Projekt je realizován mezinárodními partnery s různým zázemím (více v části "Partneři").
Tento projekt je financován s podporou Evropské komise. Toto sdělení vyjadřuje pouze názory autora a Komise nenese odpovědnost za případné využití informací v něm obsažených.
Výsledky projektu
1. Kurikulum a výukové materiály
Učební plán "WEED OUT" úrovně 5 EQF založený na modelu ECVET a odpovídající školící a výukové materiály pro kurzy ve formě několika dílčích výukových modulů.
Příručka pro školení - PDF
Modul 1: Příčiny - mechanismus působení - PDF / PPT
Modul 2: Dopady násilí na pracovišti - PDF / PPT
Modul 3: Unijní a národní nástroje pro boj proti násilí na pracovišti & právní základ - PDF / PPT
Modul 4: Genderové aspekty a management z hlediska porozumění násilí na pracovišti (1) - PPT
Modul 4: Genderové aspekty a management z hlediska porozumění násilí na pracovišti (2) - PPT
Modul 4: Genderové aspekty a management z hlediska porozumění násilí na pracovišti - PDF
Modul 5: Organizační faktory spojené s vystavením různým formám násilí - PDF / PPT
Modul 6: Vedení rozhovorů v náročných situacích - PDF / PPT
Modul 7 : Preventivní opatření - PPT
Modul 7 : Primární prevence - PPT
Module 7 : Sekundární prevence - PPT
Modul 7 : Terciální prevence - PPT
Modul 7: Strategie prevence a řízení - PDF
PR1/A3: Kurikulum - PDF
WEED OUT Shrnující zprávy za jednotlivé země - PDF
2. Prevence a zvládání násilí na pracovišti
Soubor nástrojů k prevenci a zvládání násilí na pracovišti tvořící komplexní strategii.
Metodika identifikace a hodnocení rizik (PR2/A1) - PDF
Strategie prevence a řešení násilí na pracovišti (PR2/A2) - PDF
Implementace nápravných opatření, monitorování a kontrolních postupů (PR2/A3) - PDF
3. Hra "Rozpoznej a jednej"
Desková a online hra s názvem ""Rozpoznej a jednej"" může být použita jako učební nástroj.
"ROZPOZNEJ A JEDNEJ" RYCHLÝ PRŮVODCE DESKOVOU HROU - PDF
Příručka pro školitele - Metodika Rozpoznat a jednat Jak hrát - PPT
Profesionální tiskové soubory pro deskovou hru
Česky Cut line - PDF
Česky_Action_BACK - PDF
Česky_Action_FRONT - PDF
Česky_Box TOP - PDF
Česky_Calming down_BACK - PDF
Česky_Calming down_FRONT - PDF
Česky_Conversation_BACK - PDF
Česky_Conversation_FRONT - PDF
Česky_STORIES_BACK - PDF
Česky_STORIES_FRONT - PDF
Česky_Thinking_BACK - PDF
Česky_Thinking_FRONT - PDF
Přizpůsobitelné karty pro deskovou hru - PDF
